Zarządzenie
Rektora Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II
z dnia 18 czerwca 2013 r.
w sprawie określenia procedury udzielania zgody na podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia przez nauczycieli akademickich
na podstawie art. 129 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (tj. Dz. U. z 2012 r., poz.572, z późn. zm.), zwanej dalej „Ustawą" oraz § 29 ust. 1 Statutu KUL, zarządza się, co następuje:
§ 1
- Nauczyciel akademicki, dla którego Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II, zwany dalej Uniwersytetem, jest podstawowym miejscem pracy w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 33) Ustawy, może podjąć lub kontynuować zatrudnienie w ramach stosunku pracy dodatkowo tylko u jednego pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą.
- Podjęcie lub kontynuowanie przez nauczyciela akademickiego dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy u pracodawcy, o którym mowa w ust. 1 wymaga zgody Rektora.
- Podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia bez wymaganej zgody Rektora stanowi podstawę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem.
§ 2
- Nauczyciel akademicki zamierzający podjąć lub kontynuować dodatkowe zatrudnienie u pracodawcy, o którym mowa w § 1 ust. 1 składa do Rektora wniosek o wyrażenie zgody na podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia.
- Wniosek, zaopiniowany w trybie, o którym mowa w § 3 ust. 2, należy złożyć w Dziale Spraw Pracowniczych nie później, niż na dwa miesiące przed planowanym rozpoczęciem dodatkowego zatrudnienia lub upływem terminu obowiązywania udzielonej uprzednio zgody na dodatkowe zatrudnienie.
- Rektor rozpatruje wniosek nauczyciela akademickiego w terminie nie dłuższym, niż dwa miesiące od dnia jego złożenia.
§ 3
- Wniosek, o którym mowa w § 2 ust. 1 powinien zawierać w szczególności:
- informację o wpływie podjęcia przez nauczyciela akademickiego dodatkowego zatrudnienia na jakość realizowanych obowiązków w ramach stosunku pracy w Uniwersytecie;
- informację o tym, czy w wykonywaniu pracy w ramach dodatkowego zatrudnienia nie będą wykorzystywane urządzenia techniczne i zasoby Uniwersytetu;
- informację o obciążeniach dydaktycznych, naukowych oraz organizacyjnych w Uniwersytecie;
- informację o miejscu afiliacji wypracowanego dorobku naukowego;
- informację o wynikach oceny okresowej nauczyciela akademickiego;
- informację o ewentualnych korzyściach dla Uniwersytetu, w związku z podjęciem dodatkowego zatrudnienia przez nauczyciela akademickiego, w szczególności: realizacja wspólnych grantów i projektów naukowo-badawczych, zawarcie umowy o współpracy z instytucją prowadzącą działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą.
- Wniosek, o którym mowa w § 2 ust. 1 powinien być zaopiniowany przez bezpośredniego przełożonego nauczyciela akademickiego oraz kierownika jednostki - dziekana, w której jest zatrudniony nauczyciel akademicki. Bezpośredni przełożony nauczyciela akademickiego oraz kierownik jednostki - dziekan są zobowiązani do wyrażenia opinii w ciągu 14 dni od momentu otrzymania wniosku.
- Wzór wniosku o wyrażenie zgody na podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia stanowi Załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia.
§ 4
Złożenie przez nauczyciela akademickiego wniosku niespełniającego wymogów określonych w § 3 stanowi podstawę do wezwania wnioskującego do uzupełnienia wniosku, a po upływie terminu wyznaczonego na uzupełnienie wniosku do uznania, że doszło do rezygnacji z uzyskania zgody na dodatkowe zatrudnienie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia.
§ 5
- Rektor udziela zgody na podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia na okres roku akademickiego. W wyjątkowych wypadkach zgoda może być udzielona na okres dłuższy.
- W przypadku dodatkowego zatrudnienia poza Uniwersytetem, wykraczającego poza okres, o którym mowa w ust. 1, nauczyciel akademicki jest zobowiązany do wystąpienia o zgodę na kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia na kolejny rok akademicki.
§ 6
- Rektor odmawia wyrażenia zgody na podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia w przypadku wystąpienia przesłanek określonych w art. 129 ust. 2 Ustawy:
- świadczenie usług dydaktycznych lub naukowo-badawczych u innego pracodawcy zmniejsza zdolność prawidłowego funkcjonowania Uniwersytetu;
- świadczenie usług dydaktycznych lub naukowo-badawczych wiąże się z wykorzystaniem urządzeń technicznych i zasobów Uniwersytetu, chyba że ich wykorzystanie związane jest z uzyskaniem korzyści dla Uniwersytetu.
- Rektor odmawia udzielenia zgody na podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia nauczycielowi akademickiemu, który w wyniku ostatniej oceny okresowej otrzymał ocenę negatywną.
- Rektor cofa zgodę na dodatkowe zatrudnienie w przypadku wystąpienia w okresie obowiązywania zgody jednej z przesłanek, o której mowa w ust. 1.
- O fakcie zaprzestania wykonywania dodatkowego zatrudnienia nauczyciel akademicki zawiadamia Rektora. Wzór zawiadomienia stanowi Załącznik nr 2 do niniejszego Zarządzenia.
§ 7
- Nauczyciele akademiccy, kontynuujący dodatkowe zatrudnienie u pracodawcy prowadzącego działalność naukowo-badawczą lub dydaktyczną, u którego pracowali przed dniem 1 października 2011 r. mogą je wykonywać bez zgody Rektora do dnia 30 września 2014 r.
- W razie kontynuowania zatrudnienia po terminie, o którym mowa w ust. 1, nauczyciel akademicki zobowiązany jest do złożenia wniosku o wyrażenie zgody na kontynuowanie zatrudnienia.
- W sytuacji, o której mowa w ust. 1 odpowiednio stosuje się § 6 ust. 4.
§ 8
- Nauczyciel akademicki prowadzący działalność gospodarczą, dla którego Uniwersytet jest podstawowym miejscem pracy ma obowiązek poinformować o tym Rektora, nie później niż w ciągu 14 dni od dnia podjęcia działalności gospodarczej.
- Informację, o której mowa w ust. 1 nauczyciel akademicki składa w Dziale Spraw Pracowniczych.
- Wzór informacji o podjęciu prowadzenia działalności gospodarczej stanowi Załącznik nr 3 do niniejszego Zarządzenia.
§ 9
- Nauczyciel akademicki, dla którego Uniwersytet jest podstawowym miejscem pracy ma obowiązek poinformować Rektora o podjęciu dodatkowego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy u innego pracodawcy, którego działalność nie jest związana z prowadzeniem działalności naukowo-badawczej lub dydaktycznej, nie później niż w ciągu 14 dni od dnia podjęcia dodatkowego zatrudnienia.
- Informację, o której mowa w ust. 1 nauczyciel akademicki składa w Dziale Spraw Pracowniczych.
- Wzór informacji o podjęciu dodatkowego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy u innego pracodawcy, którego działalność nie jest związana z prowadzeniem działalności naukowo-badawczej i dydaktycznej stanowi Załącznik nr 4 do niniejszego Zarządzenia.
- O fakcie zaprzestania wykonywania dodatkowego zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, nauczyciel akademicki zawiadamia Rektora. Wzór zawiadomienia stanowi Załącznik nr 5 do niniejszego Zarządzenia.
§ 10
Niezłożenie przez nauczyciela akademickiego do Rektora informacji, o której mowa w § 8 może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie przepisów prawa pracy – w przypadku nauczyciela akademickiego zatrudnionego w Uniwersytecie na podstawie umowy o pracę, lub rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 125 Ustawy – w przypadku mianowanego nauczyciela akademickiego.
§ 11
- Podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy przez nauczyciela akademickiego, będącego organem jednoosobowym Uniwersytetu wymaga uzyskania zgody Senatu KUL. Zgoda jest wydawana na okres kadencji. W przypadku powołania nauczyciela akademickiego do pełnienia funkcji organu jednoosobowego kolejnej kadencji okres, którego dotyczy zgoda ulega przedłużeniu o cztery miesiące.
- Zgoda, o której mowa w ust. 1, jest wydawana w terminie dwóch miesięcy od dnia rozpoczęcia kadencji organu jednoosobowego.
- W terminie czterech miesięcy od dnia nieuzyskania zgody Senatu KUL na kontynuowanie przez nauczyciela akademickiego będącego organem jednoosobowym Uniwersytetu dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy, nauczyciel akademicki jest obowiązany zaprzestać kontynuowania dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy.
- Niezaprzestanie kontynuowania dodatkowego zatrudnienia w sytuacji, o której mowa w ust. 3 powoduje wygaśnięcie mandatu organu jednoosobowego Uniwersytetu.
§ 12
- Zgody Rektora nie wymaga podjęcie dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy w:
- Kancelarii Sejmu;
- Kancelarii Senatu;
- Kancelarii Prezydenta RP;
- Kancelaria Prezesa Rady Ministrów;
- Sądzie Najwyższym;
- Biurze Trybunału Konstytucyjnego;
- Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich;
- Biurze Rzecznika Praw Dziecka;
- Biurze Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji;
- Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa;
- Krajowym Biurze Wyborczym;
- Regionalnych izbach obrachunkowych;
- Biurze Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych;
- Instytucie Pamięci Narodowej – Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu;
- Urzędach ministrów i przewodniczących komitetów wchodzących w skład Rady Ministrów;
- Urzędach centralnych organów administracji rządowej;
- Rządowym Centrum Legislacji;
- w organach towarzystw naukowych i zawodowych;
- w organach wymiaru sprawiedliwości;
- w instytucjach kultury;
- we władzach Polskiej Akademii Nauk i Polskiej Akademii Umiejętności;
- w samorządowych kolegiach odwoławczych.
- Zgody Rektora nie wymaga podjęcie dodatkowego zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych, szczególności umowy o dzieło i umowy zlecenie.
§ 13
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 października 2013 r.
/-/ ks. prof. dr hab. Antoni Dębiński
Rektor KUL
Załącznik nr 1 - Wniosek o udzielenie zgody na podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia
Załącznik nr 2 - Zawiadomienie o zaprzestaniu dodatkowego zatrudnienia
Załącznik nr 3 - Zawiadomienie o prowadzeniu działalności gospodarczej
Ostatnia aktualizacja: 22.03.2019, godz. 11:18 - Małgorzata Panas