Dziekan Wydziału Medycznego

Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II

ogłasza konkurs na stanowisko

ADIUNKTA BADAWCZEGO

w Instytucie Nauk Biologicznych w Pracowni Zastosowań Metod Separacji i Spektroskopii

Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymogi określone w art. 113 ustawy z dnia 20.07.2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. 2018.1668) oraz odpowiadają następującym kryteriom kwalifikacyjnym:

1. posiadanie stopnia naukowego doktora w dyscyplinie nauk ścisłych i przyrodniczych lub nauk medycznych i nauk o zdrowiu,
2. udokumentowany dorobek naukowy w postaci publikacji w wydawnictwach i czasopismach ujętych w wykazach prowadzonych na potrzeby ewaluacji działalności naukowej – minimalnie: autorstwo/współautorstwo czterech artykułów w czasopiśmie z wykazu przypisanych do nauk biologicznych lub biologii medycznej lub nauk chemicznych, przy czym jeden artykuł na poziomie minimum 200 punktów w języku angielskim,
3. przynajmniej dwuletnie doświadczenie w prowadzeniu badań z wykorzystaniem chromatografów cieczowych i/lub chromatografów gazowych i/lub spektrometrów mas i/lub detektorów UV-Vis,
4. umiejętność obsługi podstawowego sprzętu laboratoryjnego stosowanego do przygotowania próbek biologicznych i środowiskowych do analizy chromatograficznej,
5. bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
6. udokumentowane ubieganie się o granty finansowane przez instytucje tj. NCN, NCBR, FNP jako kierownik,
7. umiejętność pracy w zespole i chęć podnoszenia kompetencji zawodowych.

 Dodatkowe atuty:

1. odbycie kursów specjalistycznych z zakresu technik chromatograficznych i spektrometrii mas,
2. doświadczenie w oznaczaniu związków organicznych i jonów metali z wykorzystaniem różnych technik analizy instrumentalnej,
3. znajomość innych technik analizy składu próbek biologicznych i środowiskowych np. ASA, spektrofotometrii, analizy miareczkowej,
4. znajomość metod analizy statystycznej,
5. umiejętność optymalizacji i walidacji metod analitycznych,
6. kierownictwo i/lub wykonawstwo w grantach naukowych,
7. odbyte staże zagraniczne,
8. udokumentowane współprace z ośrodkami zagranicznymi np. w formie wspólnych publikacji naukowych, komunikatów konferencyjnych,
9. uzyskane nagrody, stypendia i wyróżnienia.

Kandydaci przystępujący do konkursu proszeni są o złożenie następujących dokumentów:

1. cv i listu motywacyjnego z podpisaną klauzulą informacyjną rekrutacja do pracy,
2. kopii dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe,
3. kwestionariusza personalnego kandydata,
4. klauzuli informacyjnej rekrutacja do pracy,
5. oświadczenia o respektowaniu katolickiego charakteru Uczelni,
6. oświadczenia, w przypadku wyrażenia zgody, na wykorzystanie dokumentów aplikacyjnych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych,
7. informacji o dorobku naukowym wraz z wykazem publikacji,
8. oświadczenia wskazującego KUL jako podstawowe miejsce pracy w rozumieniu przepisów ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (w przypadku wygrania konkursu).

Dokumenty należy składać w Sekretariacie Wydziału Medycznego KUL, ul. Konstantynów 1H, 20-708 Lublin (p. 803A),

w terminie do dnia 6 grudnia 2024 r.

Rozstrzygnięcie konkursu nastąpi do dnia 9 grudnia 2024 r.

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II nie zapewnia mieszkań.

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami, prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranego kandydata oraz prawo do pozostawienia konkursu bez rozstrzygnięcia.

Prosimy o umieszczenie w liście motywacyjnym następującego sformułowania:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu i w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia rekrutacji do pracy zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), publ. Dz. Urz. UE L Nr 119, s. 1. Zgoda ma charakter dobrowolny. Niewyrażenie zgody wiąże się z brakiem możliwości udziału w procesie rekrutacyjnym. Zgoda może być cofnięta w każdym momencie, jednak bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych osobowych, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.