D z i e k a n

Wydziału Teologii

Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II

ogłasza konkurs na stanowisko

ASYSTENTA BADAWCZEGO

w Katedrze Duszpasterstwa Rodzin

w Instytucie Nauk Teologicznych

 

Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymogi określone w art. 113 ustawy z dnia 20.07.2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. 2018.1668) oraz odpowiadają następującym kryteriom kwalifikacyjnym:

1. posiadanie tytułu zawodowego magistra w zakresie nauk teologicznych,
2. interdyscyplinarne przygotowanie do pracy naukowo-badawczej poprzez odbycie dodatkowych studiów z zakresu filozofii lub nauk społecznych;
3. bardzo dobra znajomość języka angielskiego, co najmniej na poziomie B2;
4. posiadanie dorobku naukowego z zakresu nauk teologicznych, co najmniej 1 artykułu opublikowanego w czasopiśmie z listy MEiN na poziomie co najmniej 70 punktów lub 2 artykuły w czasopismach z listy MEiN z czego jeden na poziomie co najmniej 40 punktów lub autorstwo/współautorstwo monografii naukowej (z dwóch lat poprzedzających ogłoszenie konkursu), przypisanych do dyscypliny nauki teologiczne lub rozdziału w monografii wydanej w wydawnictwie z listy ministerialnej;
5. posiadanie doświadczenia organizacyjnego i duszpasterskiego na polu diecezjalnego duszpasterstwa rodzin oraz współpracy ze specjalistami z zakresu poradnictwa rodzinnego i psychologicznego, a także terapii rodzin;
6. doświadczenie interdyscyplinarnej współpracy z podmiotami naukowymi z dziedziny medycyny oraz stowarzyszeniami i specjalistami profesjonalnie zaangażowanymi w troskę o ludzkie życie i płodność, w tym także o charakterze międzynarodowym;
7. wysoka motywacja do pracy naukowo-badawczej;
8. sumienność, dobra organizacja pracy.

 

Dodatkowe atuty:

1. posiadanie stopnia naukowego doktora w zakresie duszpasterstwa rodzin,
2. znajomość innych języków obcych, zwłaszcza języka włoskiego,
3. udział w konferencjach międzynarodowych i krajowych z wygłoszeniem na nich referatów naukowych,
4. doświadczenie współpracy z katolickimi zrzeszeniami rodzinnymi.

 

 

Warunki zatrudnienia:

1. stanowisko: asystent badawczy
2. czas zatrudnienia: czas określony, 12 miesięcy
3. wymiar czasu pracy: 1/1 etatu
4. wynagrodzenie: zgodne ze stawkami obowiązującymi w KUL na wskazanym stanowisku

 

 

Kandydaci przystępujący do konkursu proszeni są o złożenie następujących dokumentów:

1. cv i listu motywacyjnego z podpisaną klauzulą informacyjną rekrutacja do pracy,
2. kopii dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe,
3. kwestionariusza personalnego kandydata,
4. klauzuli informacyjnej rekrutacja do pracy,
5. oświadczenia o respektowaniu katolickiego charakteru Uczelni,
6. oświadczenia, w przypadku wyrażenia zgody, na wykorzystanie dokumentów aplikacyjnych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych,
7. informacji o dorobku naukowym wraz z wykazem publikacji,
8. oświadczenia wskazującego KUL jako podstawowe miejsce pracy w rozumieniu przepisów ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (w przypadku wygrania konkursu).

 

Dokumenty należy składać drogą elektroniczną na adres e-mail: wt@kul.pl oraz w Sekretariacie Wydziału Teologii KUL, Al. Racławickie 14, 20-950 Lublin,

w terminie do dnia 30 sierpnia 2021 r.

Konkurs zostanie rozstrzygnięty do dnia 7 września 2021 r. 

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II nie zapewnia mieszkań.

 

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II nie zapewnia mieszkań.

 

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami, prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranego kandydata oraz prawo do pozostawienia konkursu bez rozstrzygnięcia.

 

Prosimy o umieszczenie w liście motywacyjnym następującego sformułowania:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu i w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia rekrutacji do pracy zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), publ. Dz. Urz. UE L Nr 119, s. 1. Zgoda ma charakter dobrowolny. Niewyrażenie zgody wiąże się z brakiem możliwości udziału w procesie rekrutacyjnym. Zgoda może być cofnięta w każdym momencie, jednak bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych osobowych, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

 

Lublin, dnia 13 lipca 2021 r.