Dziekan

Wydziału Nauk Ścisłych i Nauk o Zdrowiu

Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II

ogłasza konkurs na stanowisko

ADIUNKTA BADAWCZEGO (post-doc)

– wykonawcy w projekcie badawczym NCN

w Laboratorium Nowoczesnej Syntezy i Technologii Chemicznej
Substancji Aktywnych Farmaceutycznie

w Interdyscyplinarnym Centrum Badań Naukowych KUL

 

 

 Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymogi określone w art. 113 ustawy z dnia 20.07.2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. 2018.1668) oraz odpowiadają następującym kryteriom kwalifikacyjnym:

1. posiadanie stopnia doktora nauk chemicznych ze specjalnością chemia organiczna, uzyskanego nie wcześniej niż 7 lat przed rokiem zatrudnienia w projekcie,
2. doświadczenie w zakresie badań nanomateriałów lub chemii supramolekularnej,
3. doświadczenie w zakresie eksperymentalnej chemii organicznej, ze szczególnym uwzględnieniem chemii związków heterocyklicznych,
4. umiejętność obsługi podstawowych urządzeń laboratoryjnych,
5. znajomość metod fizyko-chemicznych analizy związków organicznych, m.in. spektroskopia NMR, spektrometria mas,
6. umiejętność pracy w zespole,
7. dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.

 

Kryteria dodatkowe:

1. kandydat w ciągu ostatnich dwóch lat przed podjęciem zatrudnienia w projekcie nie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w KUL,
2. kandydat w okresie zatrudnienia w projekcie nie będzie zatrudniony u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, w tym również u pracodawcy z siedzibą poza terytorium Polski.

 

Opis zadań:

1. synteza wybranych małych metydów chinonów, ich połączeń z cząsteczkami przeciwnowotworowymi oraz konjugatów z nanocząsteczkami złota,
2. udział w przygotowywaniu publikacji naukowych oraz prezentacji konferencyjnych.

 

Warunki zatrudnienia:

1. stanowisko: adiunkt badawczy
2. czas zatrudnienia: 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 30 miesięcy
3. wymiar czasu pracy: pełny etat
4. wynagrodzenie: 10 000 tys. brutto brutto miesięcznie

 

 

Kandydaci przystępujący do konkursu proszeni są o złożenie następujących dokumentów:

1. listu motywacyjnego z podpisaną klauzulą informacyjną rekrutacja do pracy,
2. życiorysu naukowego wraz z wykazem publikacji (zawierającym informację dotyczącą wkładu autorskiego kandydata),
3. kopii dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe,
4. danych kontaktowych dwóch samodzielnych pracowników naukowych, gotowych udzielić referencji,
5. kwestionariusza personalnego kandydata,
6. klauzuli informacyjnej rekrutacja do pracy,
7. oświadczenia kandydata, że nie pobiera wynagrodzenia z innych projektów NCN,
8. oświadczenia o respektowaniu katolickiego charakteru Uczelni,
9. oświadczenia, że w przypadku wygrania konkursu KUL będzie podstawowym miejscem pracy w rozumieniu przepisów ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.

 

 

Dokumenty należy przesłać na adres: wnsz@kul.pl w terminie do dnia 10 września 2021 r., 23:59

Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną do dnia 20 września 2021 r.

Rozstrzygnięcie konkursu nastąpi do dnia 25 września 2021 r.

 

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II nie zapewnia mieszkań.

 

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami, prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranego kandydata oraz prawo do pozostawienia konkursu bez rozstrzygnięcia.

 

 

Prosimy o umieszczenie w liście motywacyjnym następującego sformułowania:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu i w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia rekrutacji do pracy zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), publ. Dz. Urz. UE L Nr 119, s. 1. Zgoda ma charakter dobrowolny. Niewyrażenie zgody wiąże się z brakiem możliwości udziału w procesie rekrutacyjnym. Zgoda może być cofnięta w każdym momencie, jednak bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych osobowych, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.